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这些作事法icon，一定要熟记1. 第一 :独一不是我方主动走，公司王人必须给你补偿金。公司若是要劝退你，千万别我方傻乎乎地走了。2. 第二：作事公约到期，公司不续签，也要给补偿。3. 第三：未签订作事公约的，从第二个月驱动，要支付双倍工资。4. 第四：试用期内，公司也不成平缓除名职工。5. 第五：公司拖欠工资，职工不错提议下野，并要求经济补偿。6. 第六：加班要给加班费麻豆 肛交，平素加班 1.5 倍工资麻豆 肛交，周末加班 2 倍工资麻豆 肛交，法定节沐日加班 3 倍工资。7. 第七：公司片面调岗降薪是犯罪的。8. 第八：责任满一年，可享受带薪年放假。9. 第九：女职工三期（孕期、产期、哺乳期）内，公司不成平缓除名。10. 第十：公司不成以末位淘汰为由除名职工。11. 第十一：非全日制用工，每天责任不成跳跃 4 小时，每周不成跳跃 24 小时。12. 第十二：职工下野，公司要在 15 日内办理社保革新手续。13. 第十三：工伤认定的时候是一年。14. 第十四：发生作事争议，请求仲裁的时效是一年。15. 第十五：公司不成平缓制定罚金轨制。16. 第十六：公司安排培训，商定服务期，职工提前下野，不是王人要支付违约金。17. 第十七：竞业终结期限，不得跳跃二年。18. 第十八：公司在经济性裁人时，要优先留用与本单元坚决无固如期限作事公约的职工。19. 第十九：作事公约中商定的工资不成低于当地最低工资范例。20. 第二十：职工请病假，公司要支付病假工资。21. 第二十一：公司根除作事公约，要出具书面诠释。22. 第二十二：公司犯罪根除作事公约，要支付双倍补偿金。23. 第二十三：高温津贴是法定福利。24. 第二十四：公司本质综悉数较工时责任制，要过程作事行政部门批准。25. 第二十五：公司停业算帐，职工工资优先支付。26. 第二十六：劳务嘱托职工与崇拜职工同工同酬。27. 第二十七：用东谈主单元不得扣押职工证件或收取财物。28. 第二十八：职工预想责任满 10 年，有权要求签订无固如期限作事公约。29. 第二十九：公司不给职工交社保，职工不错根除作事公约，并要求经济补偿。30. 第三十：公司犯罪延伸责任时候，职工不错拒却。31. 第三十一：职工被犯罪除名，作事仲裁时代的工资，公司也要支付。32. 第三十二：职工患病或非因公负伤，医疗期内不成除名。33. 第三十三：作事公约部分无效，不影响其他部分服从。34. 第三十四：用东谈主单元变改称呼、法定代表东谈主等，不影响作事公约履行。35. 第三十五：用东谈主单元分立或归拢，原作事公约不息有用。36. 第三十六：用东谈主单元裁汰东谈主员后，在六个月内从头招用东谈主员的，应当见告被裁汰的东谈主员，并在同等条目下优先招用。37. 第三十七：用东谈主单元应当在根除约略隔绝作事公约期出具根除约略隔绝作事公约的诠释，并在十五日内为作事者办理档案和社会保障关连革新手续。38. 第三十八：经济补偿按作事者在本单元责任的年限，每满一年支付一个月工资的范例向作事者支付。六个月以上不悦一年的，按一年计较；不悦六个月的，向作事者支付半个月工资的经济补偿。39. 第三十九：用东谈主单元私用工之日起跳跃一个月不悦一年未与作事者坚决书面作事公约的，应当向作事者每月支付二倍的工资。当你刷到这条讯息，阐发财神爷还是在来的路上了！快留住一句“八方来财，好运连连”，让好运瞬息来临 本站仅提供存储服务，整个骨子均由用户发布，如发现存害或侵权骨子，请点击举报。 fc2 巨乳